Detalhes do Curso

  • Ato regulatório: Portaria nº 370, de 28 de Maio de 2018 e no DOU de 27 de Maio de 2018
  • Duração: 2 anos
  • Vagas anuais autorizadas: 100
  • Turnos: Noturno e Matutino
  • Formas de ingresso: Vestibular, Enem, Reingresso, Transferência Interna, Transferência Externa, Portador de Diploma.
  • Regime de matrícula: carga horária semestral

 

Grade Curricular do Curso

1° SEMESTRE:

  • COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 80H
  • ESTUDOS SOCIAIS ANTROPOLÓGICOS E CULTURAIS – 40H
  • FINANÇAS E CONTABILIDADE – 80H
  • MODELOS DE GESTÃO E IDEOLOGIA EMPRESARIAL – 80H
  • PROJETO INTEGRADOR I – 40H
  • PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
  • SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H

2° SEMESTRE:

  • ANÁLISE ORGANIZACIONAL E MERCADOS PROFISSIONAIS – 80H
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – 80H
  • DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – 80H
  • MOTIVAÇÃO E LIDERAÇÃO – 80H
  • NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS – 80H
  • PROJETO INTEGRADOR II – 60H

3° SEMESTRE:

  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E RENUMERAÇÃO – 80H
  • ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL – 80H
  • GESTÃO AMBIENTAL – 40H
  • GESTÃO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – 80H
  • PROJETO INTEGRADOR III – 40H
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL – 80H
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL – 80H

4° SEMESTRE:

  • CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
  • JOGOS DE EMPRESA – 40H
  • LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO – 80H
  • MARKETING PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
  • OPTATIVA – 40H
  • PROJETO INTEGRADOR IV – 60H
  • SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO – 80H

TOTAL: 2220H

Coordenadora do curso: Verluce Pereira Teixeira

 

Sobre o Curso

Objetivos do Curso

  • Preparar o profissional com sólida formação geral que facilite a compreensão do mundo contemporâneo, no que se refere às questões científicas, políticas e sociais;
  • Possibilitar ao profissional o desenvolvimento de habilidades de compreensão e interpretação, análise e síntese, a fim de que possa buscar soluções ágeis e eficientes para o sucesso da performance empresarial;
  • Dar formação profissional no sentido não só de habilitar o profissional no desempenho das funções de Recursos Humanos, como de prepará-lo para intervir no processo social como agente de transformação.
  • Oferecer conhecimentos essenciais na área de Recursos Humanos, para que o profissional seja capaz de exercer influência sobre o público, com fins comerciais ou políticos, auxiliando para o sucesso da entidade em que atua;